In Nederland wonen zeker al 100 Handleeskundigen
Vanaf 1982 hou ik (Magda van Dijk-Rijneke) mij bezig met de handleeskunde en vanaf die tijd heb ik vele baanbrekers op dit gebied op de paranormale-/alternatieve- of spirituele beurzen ontmoet. Wij brachten langzaam maar zeker deze studie meer naar buiten (en uit de occulte verdomhoek) met onze drive, enthousiasme, doorzettingsvermogen, maar vooral ook met grote liefde voor dit boeiende vak. Wij gaven consulten, cursussen, workshops, lezingen en sommigen schreven ook boeken.
Het wordt tijd dat deze baanbrekers eens in het zonnetje worden gezet.
Onze baanbrekende collega Sandrijn Ekkel heb ik nog niet persoonlijk ontmoet, maar binnenkort gaan we gezellig met elkaar lunchen en zullen we veel met elkaar over ons vak uitwisselen.
Sandrijn heeft van jongs af aan grote interesse in de mysteries van de hand en de innerlijke mens gekregen. Door haar grote leergierigheid, cursussen en jarenlange gedrevenheid heeft ze een format ontwikkeld dat deze studie praktisch kan worden toegepast. Sandrijn heeft een eigen praktijk en biedt diverse coaching trajecten aan.
Korte levensbeschrijving van Sandrijn Ekker als handlezer en bestuurskundige.
Mijn drive - Een hand vol inzicht:
De ontdekking dat de eeuwenoude kennis van handleeskunde samen op kan gaan met veranderkunde. En dat deze helpt om keuzes voor de toekomst te maken en een unieke kijk op onze kwaliteiten kan geven.
Hoe het begon:
Opgegroeid met een ‘onderwijskant’ (vader) en ‘yoga-kant’ (moeder) was ik op mijn 18e meer op feiten gericht. Toen ik op kamers ging wonen en eindelijk een Ov-kaart had, reisde ik het hele land door. Soms om vrienden te bezoeken, maar vooral om mijn moeder te zien. Zij organiseerde heerlijke verwenmomenten die ik als student met open armen ontving.
Eén van die momenten was samen met mijn moeder een handleescursus in Apeldoorn te volgen bij Edwin op het Land. Mijn moeder vond er niets aan, maar ik raakte gefascineerd en erdoor gegrepen.
De eerste stappen:
In de loop der jaren ging ik meerdere cursussen volgen. Tijdens mijn studententijd las ik al honderden handen op een manier die toen bij mijn leven paste. Ik verdiende zelfs mijn geld door op feestjes handen te lezen.
Elk gesprek, elke hand bracht mij nieuwe inzichten. Ik schreef mijn eerste ervaringen uit mijn studententijd zorgvuldig op in een prachtig ingebonden schrift en later volgde er meer van dit soort schriftjes. Wat begon als nieuwsgierigheid, groeide uit tot een bron van kennis.
Invloedrijke leermeesters:
Twee inspirerende handleeskundigen hebben een blijvende indruk op mij gemaakt: Edo Sprong gaf mij privéles over specifieke onderwerpen en bij Marianne de Haan heb ik een cursus gevolgd. Hun manier van lesgeven en het delen van hun theorie was niet alleen leerzaam, maar ook inspirerend. Zij gaven diepgang aan mijn passie en lieten zien hoe handlezen meer is dan een vaardigheid. Het is een venster naar communicatie en persoonlijkheid.
De taal van handen - Inzicht in communicatie:
Mijn fascinatie voor handlezen komt voort uit het feit dat de hand altijd zichtbaar is en een essentieel onderdeel vormt van onze communicatie.
De hand zit letterlijk vast aan ons lichaam en vertelt veel over wie we zijn. Alleen al door te kijken naar de vorm van de hand, de lengte van de vingers en de ruimte ertussen, kun je verrassend veel duiden.
Vanuit de leer van Caluwé *), die vijf kleurbenaderingen onderscheidt om veranderprocessen en communicatiestijlen te begrijpen, is het mogelijk om deze stijlen terug te zien in de kenmerken van de hand. Dit biedt een unieke invalshoek om vloeiende of juist stagnerende communicatie tussen personen en groepen te analyseren.
Op basis hiervan heb ik een format ontwikkeld dat deze inzichten praktisch toepast.
Kwaliteiten aan de hand van handlezen:
In organisaties is het gebruikelijk om via HR-instrumenten **), zoals persoonlijkheidstests of competentiescans***), inzicht te krijgen in onze kwaliteiten. Deze methoden zijn waardevol, maar er bestaat ook een andere benadering die gebaseerd is op eeuwenlange studie en dat is door middel van een handlezing.
Mijn drive om hier een bijdrage aan te leveren ontstond jaren geleden. Wat begon als nieuwsgierigheid tijdens mijn studententijd als bestuurskundige en dat ik toentertijd op feestjes handen ging lezen en al mijn ervaringen zorgvuldig noteerde, groeide uit tot een passie om deze kennis te verbinden met moderne inzichten over communicatie en samenwerking.
Inzicht in het nu om in de toekomst te leven:
Wat als onze handen niet alleen vertellen wie we zijn, maar ook richting kan geven aan waar we naartoe kunnen groeien?
Mensen zijn van nature op zoek naar zelfinzicht en naar houvast om keuzes te kunnen maken. Een handlezing biedt precies dat, een manier om inzicht te krijgen in onze je kwaliteiten, onze patronen en mogelijkheden. Het duiden van deze mogelijkheden, in een 1-op-1 setting, heb ik ervaren als een echte verrijking. Het is een moment van reflectie, waarin we stilstaan bij onszelf en ontdekken wat iemands hand te vertellen heeft.
Om deze ervaringen toegankelijk te maken, ben ik begonnen met sessies in een nieuwe tijdswinkels en yogastudio’s. Zo liet ik zien, en nog steeds, dat handlezen een onderdeel kan zijn van onze manier van leven. Deze sessies geven mij veel energie, omdat ik zie hoe mensen geraakt worden door het inzicht dat hun hand biedt. Ik ontdekte ook dat het voor veel mensen een waardevol moment is voor een pauze in de drukte van alledag.
Daarom heb ik nu een eigen praktijkruimte, waar ik handen lees en mensen begeleid naar meer inzicht in zichzelf. Hier ontvang ik tot maximaal 4 personen. We nemen de tijd voor het lezen.
Het is mijn passie om deze eeuwenoude kennis te verbinden met het leven van nu, zodat we niet alleen begrijpen wie we zijn, maar ook hoe we kunnen groeien.
Nu met 40 jaar handleeservaringen heb ik geleerd open te staan voor andere denkwijzen en manieren om iets aan te pakken. Deze kennis en ervaring zet ik graag voor iedereen in. Ik vind het mooi dat ik een ‘’handje’’ aan hun ontwikkeling kan bijdragen.
*)Het kleurenmodel van De Caluwé en Vermaak is een benadering om veranderingsprocessen in organisaties te begrijpen en te beïnvloeden. Het model onderscheidt vijf verschillende manieren van denken over verandering, elk vertegenwoordigd door een kleur: wit, groen, rood, blauw en geel.
**)HR-instrumenten – ook wel HRM- of personeelsinstrumenten – zijn instrumenten die HR-professionals gebruiken voor het personeelsbeleid binnen de organisatie. Een HR-instrument wordt ingezet in drie verschillende fases die een werknemer doorloopt binnen een bedrijf: instroom, doorstroom, en uitstroom. Van werving tot pensioen: iedere fase kent een eigen HR-instrument. Organisaties die de juiste HR-instrumenten inzetten voor hun werknemers ontwikkelen een goede relatie tussen het bedrijf en de werknemers. De inzet van HR-instrumenten draagt zo bij aan de duurzame inzetbaarheid werknemers.
***)Een competentiescan is een instrument dat je medewerkers kunnen gebruiken om hun diverse
vaardigheden te meten. Door de vragen naar waarheid te beantwoorden, krijgen zowel jij als werkgever
als de medewerkers zelf inzicht in hun sterke punten en gebieden waar verbetering mogelijk is.
Artikel in Happinez
Maak jouw eigen website met JouwWeb